Santo Domingo, RD Herald. – El presidente Luis Abinader encabezó este martes la segunda graduación del programa Talento Digital, una iniciativa de capacitación tecnológica que ha alcanzado 23,754 personas certificadas y más de 110,000 inscritos.
El proyecto es impulsado por el Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones (Indotel), con financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo y ejecución de Cymetria.
La ceremonia se celebró en el auditorio de Casa San Pablo, en Santo Domingo.
El Gobierno presentó el programa como parte de sus esfuerzos para fortalecer las competencias digitales de la población.
UNA INICIATIVA DE FORMACIÓN TECNOLÓGICA
Talento Digital busca preparar a los participantes para actividades relacionadas con las necesidades del mercado laboral.
La transformación tecnológica está modificando las competencias requeridas por numerosas empresas.
Los conocimientos digitales pueden resultar útiles en sectores como servicios, comercio, comunicaciones y actividades administrativas.
Sin embargo, la obtención de una certificación no garantiza automáticamente la contratación de una persona.
La inserción laboral depende también de la demanda empresarial, la experiencia y las condiciones económicas.
MÁS DE 110,000 PERSONAS INSCRITAS
La cifra oficial supera los 110,000 inscritos.
De ese universo, 23,754 personas han obtenido certificaciones.
Estas cantidades corresponden a indicadores diferentes.
El número de inscritos refleja el alcance de la convocatoria, mientras que las certificaciones corresponden a participantes que completaron satisfactoriamente los requisitos de formación.
No sería correcto presentar a los 110,000 inscritos como graduados.
Tampoco puede concluirse, únicamente a partir de esas cifras, que todos los participantes restantes hayan abandonado el programa.
Algunos podrían encontrarse en distintas etapas de capacitación.
LA SEGUNDA GRADUACIÓN
La primera ceremonia de graduación se realizó en febrero de 2026.
En aquella ocasión fueron reconocidos los primeros 5,000 participantes que completaron su formación.
La segunda jornada representa una ampliación del número de personas certificadas.
Sin embargo, todavía será necesario conocer cuántos graduados han conseguido empleo o mejorado sus ingresos.
Esos indicadores permitirían evaluar el impacto económico y social del programa.
EL PAPEL DE INDOTEL
El presidente del Consejo Directivo de Indotel, Guido Gómez Mazara, participó en la ceremonia.
La institución ha desarrollado iniciativas relacionadas con conectividad, capacitación y transformación digital.
La formación de recursos humanos constituye un componente importante de ese proceso.
No obstante, también resulta necesario garantizar acceso a internet, equipos y oportunidades para aplicar los conocimientos adquiridos.
EL DESAFÍO DE LA EMPLEABILIDAD
Uno de los principales retos de los programas de capacitación es conectar la enseñanza con empleos reales.
Las empresas necesitan trabajadores con competencias actualizadas.
Pero también deben existir mecanismos para identificar cuáles habilidades tienen mayor demanda.
La coordinación con el sector productivo puede ayudar a orientar los programas.
También resulta importante ofrecer oportunidades a jóvenes y adultos que enfrentan dificultades para incorporarse al mercado laboral.
LA BRECHA DIGITAL
El acceso desigual a dispositivos y conectividad puede limitar las oportunidades de formación.
Por eso, las políticas de capacitación tecnológica deben considerar las diferencias entre regiones y niveles de ingresos.
La formación digital puede contribuir a reducir esas brechas cuando está acompañada de infraestructura y apoyo adecuado.
LO QUE SIGUE
Las autoridades deberán continuar informando sobre nuevas convocatorias, certificaciones y resultados.
También sería conveniente publicar indicadores sobre inserción laboral y satisfacción de los participantes.
La cifra de 23,754 certificados está confirmada oficialmente. El impacto sobre el empleo todavía requiere evaluaciones adicionales.