Santo Domingo, RD Herald. – El Ministerio de Trabajo y la Federación Nacional de Bancas de Lotería (Fenabanca) anunciaron este viernes el inicio de una serie de medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de ese sector, incluyendo el cumplimiento del salario mínimo legal, la incorporación a la seguridad social y el acceso a instalaciones sanitarias adecuadas.
La decisión se produjo durante una segunda reunión de seguimiento entre las autoridades y representantes de la federación, después de concluir un plazo de 30 días concedido para adecuar los establecimientos a las disposiciones del Código de Trabajo.
El ministro de Trabajo, Eddy Olivares Ortega, advirtió que la protección de los derechos laborales debe alcanzar a todos los establecimientos, independientemente de que pertenezcan o no a Fenabanca.
INSPECCIONARON 184 BANCAS EN TODO EL PAÍS
Los días 2 y 3 de noviembre, la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo realizó un operativo nacional de evaluación en 184 bancas de lotería.
Las inspecciones permitieron identificar situaciones que requieren medidas correctivas.
El Ministerio explicó que los hallazgos fueron organizados según su naturaleza y nivel de riesgo, con el propósito de establecer prioridades de intervención.
Aunque el comunicado oficial no ofrece un desglose estadístico completo de las infracciones encontradas, sí confirma que las condiciones de trabajo fueron objeto de revisión y que se acordaron medidas para corregirlas.
UN SECTOR DONDE PREDOMINAN LAS MUJERES
Uno de los datos más relevantes es la composición laboral de esta actividad económica.
Según estimaciones sectoriales citadas por el Ministerio, más del 97 % de quienes trabajan en bancas de lotería son mujeres.
La cantidad de empleadas se aproxima a 200,000, aunque esta cifra corresponde a una estimación y no a un censo laboral individualizado presentado durante el encuentro.
La magnitud del sector convierte las condiciones de empleo en un asunto de interés nacional.
Muchas trabajadoras desarrollan sus jornadas en establecimientos pequeños, donde las condiciones físicas pueden variar considerablemente.
BAÑOS DIGNOS: LA PRIMERA MEDIDA
El acuerdo establece como una de sus prioridades inmediatas garantizar el acceso a sanitarios adecuados.
Fenabanca anunció que revisará y modificará los contratos de alquiler de establecimientos que carecen de estas instalaciones.
El propósito es establecer responsabilidades para que los propietarios de los inmuebles faciliten los servicios sanitarios correspondientes.
La medida aborda una necesidad básica de higiene, salud y dignidad laboral.
SALARIO MÍNIMO Y SEGURIDAD SOCIAL
Los representantes de Fenabanca se comprometieron a garantizar que ninguna trabajadora de los establecimientos afiliados reciba una remuneración inferior al salario mínimo legal aplicable.
También anunciaron acciones para incorporar al Sistema Dominicano de Seguridad Social a quienes todavía no cuentan con esa protección.
Sin embargo, los compromisos anunciados no significan que todas las irregularidades hayan sido corregidas.
Será necesario verificar su cumplimiento mediante inspecciones posteriores.
LAS BANCAS NO AFILIADAS TAMBIÉN DEBEN CUMPLIR
El Ministerio de Trabajo advirtió que existen establecimientos fuera de Fenabanca que operan en condiciones de informalidad.
Las autoridades recordaron que las obligaciones laborales no dependen de la afiliación a una organización empresarial.
Todos los empleadores deben cumplir las disposiciones legales correspondientes.
EL RETO DE HACER CUMPLIR LOS ACUERDOS
La siguiente etapa deberá concentrarse en comprobar las mejoras anunciadas.
Entre los aspectos pendientes figuran el acceso efectivo a sanitarios, la formalización de empleadas y el cumplimiento de los salarios establecidos.
También será importante publicar resultados de seguimiento que permitan evaluar el alcance de las medidas.
La reunión representa un avance institucional, pero su verdadero impacto dependerá de las condiciones que experimenten las trabajadoras en sus establecimientos.
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